Zweite Chance Eignungstest

Leider ist es immer noch so, dass die Ankündigung von einem Eignungstest den meisten Bewerbern einen Schauer der Furcht über den Rücken jagt. Das ist schade, denn im Normalfall ist es so, dass gerade der Eignungstest für viele Bewerber um einen Arbeits- oder Studienplatz eine Chance ist, ihre speziellen Kenntnisse und ihr Allgemeinwissen unter Beweis zu stellen oder dem künftigen Arbeitgeber vor Augen zu führen, dass ihre Stärken in der Praxis liegen, obwohl sie in der Theorie schlechte Noten bekommen haben.

Der Eignungstest bietet den Arbeitgebern und Universitäten die Chance, diejenigen Bewerber herauszufischen, die die besten Voraussetzungen mitbringen, einen bestimmten Job zur Zufriedenheit zu bewältigen oder die besten Aussichten haben, ein Fachstudium zu absolvieren.
Auch die Agentur für Arbeit führt regelmäßig so genannte Feststellungsmaßnahmen durch, die nichts anderes sind, als ein sehr ausführlicher Eignungstest. Dabei durchlaufen die Bewerber verschiedene Abschnitte, die jeweils auf eine bestimmte Berufsrichtung abzielen. So soll sowohl den Bewerbern selbst als auch den Beratern die Möglichkeit eingeräumt werden, im Vorfeld geplanter Umschulungsmaßnahmen einzuschätzen, welche Ausbildungsrichtung für den jeweiligen Menschen geeignet ist und welche nicht. Auch der im Volksmund “Idiotentest” genannte schriftliche Eignungstest zielt in diese Richtung.

Für viele Umschulungen gibt es Zugangsvoraussetzungen, die manche Bewerber nicht erfüllen, die aber trotzdem vom Intellekt her dafür prädestiniert sind, die bei dieser Ausbildung gestellten Anforderungen spielend zu erfüllen. Diese Menschen erhalten damit quasi eine zweite Chance, vor allem wenn sie zu den Spätstartern gehören, die die Schule für überflüssig hielten und dementsprechend schlechte Noten haben und sich später aus eigenem Antrieb in erheblichem Maße weiter gebildet haben.

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